Tu búsqueda de empleo

¿Debiera revelar mi orientación sexual en mi búsqueda de trabajo?

Revelar que eres LGBTT o que vives con VIH es siempre una decisión privada. Debieras determinar lo importante que es para ti el que se sepa o no en tu trabajo, o si lo revelarás en tu solicitud, cuando trates de vender tus servicios, cuando negocies tu contrato, o durante tu entrevista. Los empleadores normalmente hacen búsquedas por internet para filtrar a los solicitantes, así que, si es un hecho sabido, entonces puede que no te sea posible mantener tu orientación sexual, estatus de VIH o identidad de género en secreto.

Si tienes experiencia de trabajo relacionada con asuntos LGBTT que no sabes si debieras o no incluir en tu résumé o currículum, evalúa cualquier temor sobre los prejuicios de tus entrevistadores, contra los beneficios de descubrir temprano en el proceso si un posible empleador te tratará o no en forma justa. Además, a algunos empleadores les puede parecer curioso o engañoso que hayas excluido tu experiencia de trabajo relacionada con asuntos LGBTT en un currículum que de otro modo incluye tus otras experiencias de trabajo.

De cualquier modo, debes estar siempre preparado a responder preguntas sobre cualquier cosa contenida en tu résumé o currículum.

A menudo es difícil demostrar la discriminación en el empleo antes de conseguir un trabajo, pues el proceso de contratación puede ser subjetivo. Si un empleador demuestra un patrón en el que solo contrata cierto tipo de persona y nunca otra, la discriminación se vuelve más obvia. Y algunas veces, incluso hoy en día, muchos empleadores expresan prejuicios en las entrevistas, donde queda fuertemente sugerido que el motivo de una carta de rechazo ha sido, en efecto, la discriminación.

Lee además este blog en español de Lambda Legal sobre el tema.

¿Qué me puede preguntar un empleador en una entrevista?

Las siguientes preguntas son ilegales en una entrevista:

  • ¿Tienes VIH o SIDA?
  • ¿Eres una persona transexual o transgénero?
  • ¿Tienes buena salud?
  • ¿Qué medicamentos con receta médica tomas en este momento?
  • ¿Alguna vez te han tratado por problemas de salud mental?
  • ¿Cuántos días estuviste enfermo el año pasado?
  • ¿Tienes una discapacidad?

Dependiendo de las leyes en tu área, un empleador puede tener libertad para preguntarte sobre tu orientación sexual, estado civil o si tienes hijos o no. Muchos empleadores no preguntarán por esta información, porque al hacerlo puede parecer que el empleador podría incurrir en la discriminación, lo cual podría traerle al empleador dolores de cabeza legales y/o en sus relaciones públicas.

A pesar de que los empleadores no pueden preguntar si tienes o no una discapacidad, ni pueden requerir que te hagas un examen médico como parte de una oferta de trabajo condicional, sí pueden preguntarte acerca de tu habilidad para desempeñar las llamadas “funciones esenciales” del empleo, y pueden basar su decisión en tus respuestas. Para mayor información sobre esto, lee nuestra sección en español “¿Cuáles son las funciones esenciales de un empleo?”

Para más información, comunícate en español con la Línea de Ayuda de Lambda Legal.