Conoce tus derechos

Cómo lograr que el ambiente de tu escuela sea más seguro

Si eres un administrador en tu escuela, aquí encontrarás los pasos a seguir para que tu escuela sea un lugar más seguro para los jóvenes LGBTT.

Para obtener un listado de las políticas efectivas sobre el discrimen en tu distrito escolar, visita nuestra sección en español.

Publica las políticas de tu escuela.

Si eres un administrador o encargado, defiende, diseña y haz cumplir políticas por escrito que concretamente abordan y prohíben el discrimen y el hostigamiento debido a  la orientación sexual, identidad y expresión de género.

Adiestra a tus empleados.

Los distritos escolares pueden adiestrar a los maestros y al personal para ayudarles a reconocer y responder al hostigamiento anti-LGBTT. Distintas organizaciones, como la Red Educativa Gay, Lesbiana y Heterosexual (Gay, Lesbian and Straight Education Network) y la Liga Antidifamación (Anti-Defamation League) tienen a la disposición información en inglés sobre programas de capacitación de inclusión LGBTT. Asegúrate que el programa que utilices específicamente trate el tema de la orientación sexual, así como la identidad y expresión de género. 

Protege a los empleados de la difamación.

La Constitución prohíbe que el gobierno, incluyendo las escuelas públicas, discrimine contra las personas por alguna hostilidad o prejuicio anti-LGBTT. En la mayoría de los estados, las normas, las regulaciones u órdenes ejecutivas brindan garantías adicionales en contra del discrimen laboral por orientación sexual. Un número cada vez mayor de estados también incluyen la identidad de género en estas leyes. Las políticas de los distritos escolares que prohíben expresamente el discrimen en contra de los empleados por orientación sexual e identidad de género, ayudan a asegurar el respeto de los derechos legales de los empleados. Además, pueden promover un clima de inclusión y aceptación, así como incrementar la posibilidad que los estudiantes LGBTT encuentren ejemplos positivos entre sus maestros y el personal escolar.

Demuestra tu apoyo.

Cuando los empleados enfatizan su apoyo de las personas LGBTT, esto puede tener un impacto importante, tanto en los estudiantes que sufren el maltrato, como en los estudiantes que lo generan. Si eres un empleado, puedes exhibir una calcomanía (sticker) de “zona LGBTT segura” en las oficinas y salones de clase, por ejemplo, o participar en eventos estudiantiles, como el Día de Silencio de GLSEN. Cuando establezcas las expectativas de la conducta de los estudiantes, puedes incluir una mención concreta de temas LGBTT. Además, puedes:

  • adoptar un currículo que incluya temas LGBTT
  • apoyar grupos estudiantiles de apoyo LGBTT, como las alianzas de estudiantes gay y heterosexuales (abreviadas como GSA en inglés)
  • recordar y apoyar las necesidades de estudiantes transexuales y transgénero.

No olvides la internet.

La internet es donde ocurren la mayoría de las agresiones por parte de los pares, pero también donde se encuentran recursos invaluables para los estudiantes, especialmente los que son LGBTT. Las escuelas deben tener cuidado de no restringir excesivamente el acceso a la internet o castigar a los estudiantes por su derecho constitucional a la libertad de expresión. Al mismo tiempo, las escuelas no deben tolerar palabras abusivas que interrumpen la educación, la salud y el bienestar de sus estudiantes. Contacta al Departamento de Educación, un abogado local o la Línea de Ayuda de Lambda Legal al 1-866-542-8336 o consulta nuestra página web en www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda para aclarar cualquier duda adicional.

No dejes que los requisitos establecidos por la ley limiten las políticas y reglas que implementes.

Las diversas organizaciones educativas que manejen temas relacionados, como la Asociación Nacional de la Educación (National Education Association), la Asociación Americana de Orientadores Escolares (American School Counselor Association) y la Asociación Americana de Psicología (American Psychological Association) han publicado códigos de ética que sirven de guía importante en los temas que afectan a los jóvenes LGBTT y a sus aliados. Los administradores y empleados escolares deberían informarse sobre sus obligaciones profesionales, sin importar lo que ofrezca o requiera la ley.

Contacta a Lambda Legal si tienes más preguntas sobre los derechos LGBTT en el marco de la ley, llamando al 866-542-8336 o utiliza nuestro formulario para mandarnos un correo electrónico en http://www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.

Políticas en contra del discrimen

Una política efectiva sobre el discrimen y el hostigamiento de un distrito escolar debería incluir:

  • una prohibición del discrimen y el hostigamiento, aplicada tanto al personal como a los estudiantes. 
  • marcar claramente “real o percibido”, “orientación sexual”, además de “identidad y expresión de género”  entre lo que incluye la prohibición del discrimen y el hostigamiento.
  • procedimientos y directrices para reportar el hostigamiento. A los estudiantes que sufran maltrato no se les debe limitar que reporten un acto de hostigamiento a una sola persona, pero se debe implementar un procedimiento para asegurar que la información llegue al director. Y cualquier miembro del personal que presencie o se entere de malas conductas discriminatorias, debe, como lo establece la política por escrito, reportar dicha mala conducta a los miembros del personal designado.
  • una prohibición de toda represalia contra cualquier persona que pueda reportar un acto de hostigamiento o discrimen.
  • información sobre las consecuencias disciplinarias ante la violación de una política o regla.
  • un procedimiento para investigar toda queja de manera inmediata.
  • requisitos para que la política sea colocada de manera visible en la escuela, se distribuya anualmente a los estudiantes, padres, maestros y personal, así como para que aparezca en las publicaciones escolares (incluyendo las páginas web), las cuales establecen las expectativas de conducta de los estudiantes y el personal.
  • procedimientos para medir y evaluar de manera regular el cumplimiento de los empleados en todos los niveles de las políticas establecidas.
  • una designación clara del personal solidario, con la responsabilidad de atender el discrimen, el hostigamiento, el acoso escolar y la violencia.

Para más información sobre estas políticas o requisitos legales adicionales, contacta a Lambda Legal al 866-542-8336 o consulta nuestra página web en http://www.lambdalegal.org/es/linea-de-ayuda.