Qué debes hacer si te despiden
Aquí te presentamos una lista de sugerencias:
- Pídele a tu empleador que ponga por escrito la razón por la cual te despidió.
- Obtén copias de tu archivo como empleado, incluyendo evaluaciones y medidas disciplinarias.
- Estudia las secciones sobre despidos en tu manual del empleado. Si tu empleador no ha seguido sus propias directrices, entonces puede que estés en una mejor posición para retar la decisión o al menos negociar mejores condiciones para tu salida.
- Considera la posibilidad de reportarle tu despido a tu unión, si estás en una.
- Si te piden que firmes papeles, léelos con cuidado y considera la posibilidad de consultar a un abogado antes de firmar nada, porque el firmar el documento puede limitar tus opciones en el futuro. Por ejemplo, pueden pedirte que firmes un acuerdo de indemnización en el cual también renuncias a cualquier reclamo o demanda futura contra tu empleador, a cambio de un pago final.
- Pide una carta de recomendación. Trata de negociar acerca de la información que quieres y no quieres que compartan con otros posibles empleadores, si estos últimos fueran a preguntar.
- Pregunta acerca de cómo continuar tu seguro médico para ti y tus dependientes bajo COBRA u otras leyes. Si tu cónyuge/pareja o tus hijos legales estaban cubiertos bajo tu seguro, entonces su cobertura suele acabarse en tu último día de trabajo, a menos que tu empleador haya coordinado previamente un plan diferente con tu asegurador.
- Junta declaraciones de colegas que hayan sido testigos de tratos discriminatorios contra ti y otros empleados LGBTT o empleados con VIH.
- No hagas acusaciones enojadas o amenazas, pero sí te conviene enviar una carta de queja formal al departamento de recursos humanos de la compañía. Esta queja formal es importante si sabes que la compañía tiene un empleado o mediador especializado en temas de igualdad de oportunidades en el trabajo. Si estás contemplando la posibilidad de demandar, entonces habla primero con un abogado, ya que lo que digas y las acciones que tomes después de tu despido pueden afectar tu demanda.
En la mayoría de los estados, la mayoría de los trabajadores son empleados “a voluntad” (llamados “at-will” en inglés). Si no tienes un contrato de empleo y no perteneces a una unión, lo más probable es que seas un empleado “a voluntad”.
Los empleados “a voluntad” pueden ser despedidos por cualquier razón, con o sin aviso –pero no por motivos discriminatorios o ilegales (por ejemplo raza o sexo), según se los define bajo la ley federal, estatal o local.
El contrato para un empleo o el manual del empleado puede incluir información específica acerca de cómo presentar una queja relacionada con el empleo, pero las reglas internas de los empleadores acerca de cómo manejar las quejas no son como las promesas, pueden ser más difíciles de ejecutar en la práctica.
Para más información, comunícate en español con la Línea de Ayuda de Lambda Legal.